Compartiendo afectos positivos en el trabajo: el rol de la similitud en los equipos

Resumen

Objetivo.
Analizar la relación entre la similitud de las características demográficas (género, tipo de contrato
y años trabajando en la empresa) y la similitud en los afectos positivos en equipos de trabajo, a partir de la
teoría del contagio emocional.
Método.
La muestra estuvo compuesta por 691 empleados, anidados en 110
equipos de trabajo, de 21 empresas españolas.
Resultados.
Los análisis de regresión revelan que la similitud
en cuanto al tipo de contrato y años trabajando en la empresa fueron predictores significativos y positivos
de la similitud en términos de afectos positivos en equipos de trabajo.
Conclusión.
Los afectos positivos
se comparten en mayor medida en equipos de trabajo que están integrados por personas que comparten
características sociodemográficas similares.