Gobierno Corporativo. Cultura empresarial en favor de la creación de valor y la prevención de conflictos

  • Rafael Rodríguez Jaraba
Palabras clave: Gobierno Corporativo, Ética, Legalidad, Transparencia, Objetividad, Alta Competencia, Creación de Valor, Prevención de Conflictos,

Resumen

Los desencuentros, las disputas y los conflictos en la administración de las sociedades, son inevitables. Cuando los conflictos afloran y derivan en confrontaciones en el interior de la sociedad, o concluyen con el pronunciamiento de un tribunal, causan daños irreparables a la reputación y prestigio de las empresas, generalmente perjudicando sus operaciones, inmovilizando a su administración y eventualmente desplomando la valoración de sus acciones, y con ello, disminuyendo su participación relativa en el mercado accionario. Los estudios de casos muestran que la prevención de conflictos mediante la adopción de códigos de buen gobierno, ayuda a evitar disputas y controversias relacionadas con la administración corporativa, y resulta más económico, eficiente y eficaz, que las decisiones adoptadas por la justicia, bien sea en el ámbito judicial o arbitral.

Publicado
2016-04-06
Cómo citar
Rodríguez Jaraba, R. (2016). Gobierno Corporativo. Cultura empresarial en favor de la creación de valor y la prevención de conflictos. Criterio Jurídico, 14(2). Recuperado a partir de https://revistas.javerianacali.edu.co/index.php/criteriojuridico/article/view/1411
Sección
Artículos