Liderazgo, confianza y flexibilidad laboral como predictores de identificación organizacional: un estudio con trabajadores argentinos

  • Alicia Omar Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET), Universidad Nacional de Rosario. Argentina
  • Solana Salessi Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET), Universidad Nacional de Rosario. Argentina
  • Florencia Urteaga Universidad Nacional de Entre Ríos; Universidad Autónoma de Entre Ríos, Argentina.
Palabras clave: Identificación organizacional, confianza, flexibilidad laboral, liderazgo transformador, modelo explicativo,

Resumen

Objetivo. Examinar el impacto del liderazgo transformador, la confianza en el supervisor y la flexibilidad laboral sobre la identificación del trabajador con su organización (IDO). Método. Se realizó un estudio empírico, cuantitativo y transversal, enmarcado en la teoría de la identidad social. Se trabajó con una muestra intencional de 257 empleados de empresas argentinas con regímenes de trabajo flexible. Los participantes completaron las escalas de identificación organizacional, liderazgo transformador, confianza en el supervisor y flexibilidad laboral. El modelo de mediación moderada postulado fue probado usando análisis de regresión múltiple y análisis de efectos condicionales. Resultados. La confianza en el supervisor medió las relaciones entre el liderazgo transformador y la IDO, afinidad (β = 0.29, z = 4.26, p < 0.001) e imitación (β = 0.31, z = 4.45, p < 0.001). Estas relaciones fueron moderadas por la flexibilidad laboral, siendo más fuertes sobre la IDO por afinidad (β = 0.35, p < 0.05, IC 95% [0.29, 0.41]). Conclusion. Los líderes transformadores influyen sobre la IDO de los trabajadores a través de la confianza que generan, en tanto que la flexibilidad laboral amplifica tales relaciones. Se indican las implicaciones prácticas de estos hallazgos y se señalan las fortalezas y debilidades del trabajo realizado.

Biografía del autor/a

Alicia Omar, Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET), Universidad Nacional de Rosario. Argentina
Doctora en Psicología. Investigadora Científica del CONICET.
Solana Salessi, Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET), Universidad Nacional de Rosario. Argentina
Licenciada en Psicología. Profesora de Psicología. Becaria Dctoral del CONICET.
Florencia Urteaga, Universidad Nacional de Entre Ríos; Universidad Autónoma de Entre Ríos, Argentina.
Ingeniera. Magister en Ciencias. Becaria Doctoral de la Universidad Nacional de Entre Ríos.

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Publicado
2016-08-03
Cómo citar
Omar, A., Salessi, S., & Urteaga, F. (2016). Liderazgo, confianza y flexibilidad laboral como predictores de identificación organizacional: un estudio con trabajadores argentinos. Pensamiento Psicológico, 14(2), 33-47. Recuperado a partir de https://revistas.javerianacali.edu.co/index.php/pensamientopsicologico/article/view/1232
Número
Vol. 14 Núm. 2 (2016): Pensamiento Psicológico
Sección
Artículos de investigación original

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