Instrumentalización de la crítica psicológica y la producción de subjetividades moldeables: Clima organizacional y Cultura organizacional
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Resumen
Objetivo. Analizar la instalación de los conceptos de clima y cultura organizacional en el campo de la teoría de gestión, en el contexto del dominio del paradigma managerial funcionalista, abordando las articulaciones y modulaciones que establecen con dicho paradigma, examinando sus efectos. Método. Revisión documental basada en la genealogía del presente propuesta por Rose, rastreando los textos fundacionales de Litwin y Stringer y Schein, e identificando sus usos posteriores mediante citación. Resultados. El éxito de su instalación se basó en dispositivos de cuantificación —escalas psicométricas e inventarios actitudinales— que prometían hacer asibles los procesos sociales y subjetivos omitidos por la teoría organizacional, convirtiéndolos en campos administrables incorporados al control gerencial. Discusión. La instalación de estos conceptos evidencia cómo la crítica puede ser ensamblada en la lógica managerial funcionalista sin transformar las prácticas cuestionadas. Una crítica transformadora exige interpelar el núcleo ontológico y epistemológico de las teorías impugnadas, así como sus traducciones prácticas, especialmente en contextos latinoamericanos donde la desigualdad y la precariedad laboral demandan miradas más complejas y situadas del hacer organización.
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