Instrumentalização da crítica psicológica e a produção de subjetividades moldáveis: Clima Organizacional e Cultura Organizacional
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Resumo
Escopo. Analisar a instalação dos conceitos de clima organizacional e cultura organizacional no campo da teoria da gestão, no contexto do predomínio do paradigma managerial funcionalista, abordando as articulações e modulações que esses conceitos estabelecem com tal paradigma e examinando seus efeitos. Método. Revisão documental baseada na genealogia do presente proposta por Nikolas Rose, rastreando os textos fundacionais de George H. Litwin e Robert A. Stringer, bem como de Edgar H. Schein, e identificando seus usos posteriores por meio de análise de citações. Resultados. O sucesso de sua instalação baseou-se em dispositivos de quantificação — escalas psicométricas e inventários atitudinais — que prometiam tornar apreensíveis os processos sociais e subjetivos omitidos pela teoria organizacional, convertendo-os em campos administráveis incorporados ao controle gerencial. Discussão. A instalação desses conceitos evidencia como a crítica pode ser incorporada à lógica managerial funcionalista sem transformar as práticas questionadas. Uma crítica transformadora exige interpelar o núcleo ontológico e epistemológico das teorias impugnadas, bem como suas traduções práticas, especialmente em contextos latino-americanos, onde a desigualdade e a precariedade laboral demandam perspectivas mais complexas e situadas do fazer organizacional.
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