Psychometric Properties of the Short Version of the Utrecht Work Engagement Scale in Argentinian Workers

Abstract

Objetivo.
Examinar las propiedades psicométricas de la versión en español de la Utrecht Work Engagement
Scale, en su versión reducida de nueve ítems (UWES-9).
Método.
Se recolectaron datos en tres muestras
independientes y no probabilísticas de trabajadores argentinos (
N
= 642), por medio de la administración
presencial y virtual de un cuestionario de autoinforme. Se realizaron análisis de consistencia interna (coeficiente
alfa de Cronbach), estructura factorial (análisis factorial confirmatorio), validez convergente (varianza media
extraída), validez discriminante (relación entre la varianza media extraída y la varianza compartida) y
validez empírica (correlación observada entre el entusiasmo laboral y la satisfacción laboral).
Resultados.
Se
encontraron niveles satisfactorios de consistencia interna, validez convergente y validez empírica, aunque
bajos niveles de validez discriminante. Si bien los resultados revelaron que una estructura trifactorial es la
que brinda el mejor ajuste a los datos de las tres muestras, las elevadas correlaciones observadas entre las
dimensiones latentes del entusiasmo laboral y sus bajos niveles de validez discriminante indicaron que una
solución unidimensional también podría ser aceptable.
Conclusión.
La UWES-9 constituye un instrumento
confiable, válido y económico para medir el entusiasmo laboral en el contexto argentino.