Críticas a la Psicología Organizacional Positiva y la despolitización del malestar en el teletrabajo
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Resumen
Objetivo. Examinar críticamente el papel de la Psicología Organizacional Positiva (POP) en la despolitización del malestar laboral en contextos de teletrabajo. Método. Se desarrolló un artículo de reflexión teórica desde una perspectiva crítica y genealógica, a partir del análisis de literatura sobre subjetividad, neoliberalismo, teletrabajo y Psicología Organizacional Positiva. Resultados. Se identificó que la POP contribuye a individualizar problemáticas estructurales del trabajo mediante discursos centrados en la felicidad, la resiliencia y la autorregulación emocional. En el contexto del teletrabajo, estas dinámicas favorecen la adaptación subjetiva a condiciones de precarización, intensificación laboral y autoexplotación, invisibilizando las relaciones de poder que configuran el malestar. Conclusiones. La despolitización del malestar opera como una forma contemporánea de gobierno de la subjetividad, orientada a mantener el statu quo mediante la responsabilización individual del bienestar. En este sentido, se plantea la necesidad de politizar el malestar laboral como condición para cuestionar las dinámicas estructurales que atraviesan el trabajo contemporáneo.
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