Críticas à Psicologia Organizacional Positiva e à Despolitização do Mal-Estar no Teletrabalho
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Resumo
Scopo. Examinar criticamente o papel da Psicologia Organizacional Positiva (POP) na despolitização do mal-estar laboral em contextos de teletrabalho. Método. Foi desenvolvido um artigo de reflexão teórica a partir de uma perspectiva crítica e genealógica, com base na análise da literatura sobre subjetividade, neoliberalismo, teletrabalho e Psicologia Organizacional Positiva. Resultados. Identificou-se que a POP contribui para a individualização de problemáticas estruturais do trabalho por meio de discursos centrados na felicidade, na resiliência e na autorregulação emocional. No contexto do teletrabalho, essas dinâmicas favorecem a adaptação subjetiva a condições de precarização, intensificação do trabalho e autoexploração, invisibilizando as relações de poder que configuram o mal-estar. Conclusões. A despolitização do mal-estar opera como uma forma contemporânea de governo da subjetividade, orientada para a manutenção do status quo por meio da responsabilização individual pelo bem-estar. Nesse sentido, propõe-se a necessidade de politizar o mal-estar laboral como condição para questionar as dinâmicas estruturais que atravessam o trabalho contemporâneo.
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