Los tipos de contratación laboral y sus implicaciones en el contrato psicológico

Resumen

En el presente artículo se presentan algunas reflexiones, con bases teóricas y empíricas, acerca de las
implicaciones que están teniendo lugar en la conformación de los contratos psicológicos de los trabajadores
que se encuentran vinculados mediante empleo y formas contemporáneas de contratación, como el
outsourcing
y las cooperativas de trabajo asociado. Estudios recientes muestran cómo estas otras formas de
contratación afectan aspectos psicosociales de los trabajadores, impactando de manera negativa la gestión
de las organizaciones. El artículo finaliza con una serie de interrogantes acerca de la confluencia entre los
efectos negativos en el contrato psicológico de las formas de tercerización de la fuerza de trabajo, y tendencias
actuales de gestión como los equipos de alto desempeño y la gestión del conocimiento.