Desafíos de fomentar estrategias personales e incorporar políticas de conciliación trabajo-familia en las organizaciones

Resumen

En este artículo se examinan los desafíos de incorporar, en una estrategia organizacional global, las políticas de
conciliación trabajo-familia como un elemento clave para el desarrollo social de los países; particularmente,
una cultura que incorpore en su gestión organizacional la preocupación por integrar la vida familiar y
laboral,
trayendo simultáneamente beneficios organizacionales al reducir el ausentismo e incrementar
la productividad y el compromiso de los trabajadores
. Como contribución a su discusión, se revisan los
principales antecedentes conceptuales y teóricos de las transformaciones familiares, sociales y laborales, así
como el impacto generado en las organizaciones, puntualmente, en la percepción de los trabajadores y en
los resultados organizacionales. A partir de esta revisión se plantea que, aunque es un tópico que requiere
un mayor desarrollo, resulta necesario r
evisar las políticas públicas a la luz de estos resultados, aplicar las
medidas referidas e investigar nuevas acciones apropiadas a Chile para mejorar la calidad de vida en el país.