Los tipos de contratación laboral y sus implicaciones en el contrato psicológico
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Resumo
No presente artigo se apresentam algumas reflexões com bases teóricas e empíricas sobre as implicações
que estão tendo lugar na conformação dos contratos psicológicos dos trabalhadores que estão vinculados
a um emprego e formas contemporâneas de contratação, como o
outsourcing
e as cooperativas de trabalho
associado. Estudos recentes amostram como estes padrões de contratação afetam aspetos psicossociais dos
trabalhadores, impactando de jeito negativo a gestão das organizações. O artigo finaliza com uma série de
interrogantes sobre a confluência entre os efeitos negativos no contrato psicológico das formas de terceirização
da força de trabalho, e tendências atuais de gestão como as equipes de alto desempenho e a gestão do
conhecimento.
que estão tendo lugar na conformação dos contratos psicológicos dos trabalhadores que estão vinculados
a um emprego e formas contemporâneas de contratação, como o
outsourcing
e as cooperativas de trabalho
associado. Estudos recentes amostram como estes padrões de contratação afetam aspetos psicossociais dos
trabalhadores, impactando de jeito negativo a gestão das organizações. O artigo finaliza com uma série de
interrogantes sobre a confluência entre os efeitos negativos no contrato psicológico das formas de terceirização
da força de trabalho, e tendências atuais de gestão como as equipes de alto desempenho e a gestão do
conhecimento.
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