Los tipos de contratación laboral y sus implicaciones en el contrato psicológico.

  • Juan Javier Vesga Rodríguez
Palabras clave: contrato, psicológico, tipos, contratación, empleo, outsourcing, Cooperativas, Trabajo, Asociado, flexibilización, laboral,

Resumen

En  el  presente  artículo  se  presentan  algunas  reflexiones,  con  bases  teóricas  y  empíricas,  acerca  de  las implicaciones que están teniendo lugar en la conformación de los contratos psicológicos de los trabajadores que  se  encuentran  vinculados  mediante  empleo  y  formas  contemporáneas  de  contratación,  como  el outsourcing y las cooperativas de trabajo asociado. Estudios recientes muestran cómo estas otras formas de contratación afectan aspectos psicosociales de los trabajadores, impactando de manera negativa la gestión de las organizaciones. El artículo finaliza con una serie de interrogantes acerca de la confluencia entre los efectos negativos en el contrato psicológico de las formas de tercerización de la fuerza de trabajo, y tendencias actuales de gestión como los equipos de alto desempeño y la gestión del conocimiento.

Publicado
2011-06-28
Cómo citar
Vesga Rodríguez, J. (2011). Los tipos de contratación laboral y sus implicaciones en el contrato psicológico. Pensamiento Psicológico, 9(16). Recuperado a partir de https://revistas.javerianacali.edu.co/index.php/pensamientopsicologico/article/view/172
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