Compartindo afetos positivos no trabalho:o rol da similitude nas equipes
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Resumo
Escopo
. Analisar a relação entre a similitude das características demográficas (gênero, tipo de contrato e anos
trabalhando na empresa) e a similitude nos afetos positivos em equipes de trabalho, a partir da teoria do
contágio emocional.
Metodologia
. A amostra está composta por 691 empregados agrupados em 110 equipes de
trabalho de 21 empresas espanholas.
Resultados
. Os análises de regressão revelam que a similitude em quanto
ao tipo de contrato e anos trabalhando na empresa foram preditores significativos e positivos da similitude
em termos de afetos positivos em equipes de trabalho.
Conclusão
. Os afetos positivos são compartilhados em
maior medida em equipes de trabalho que estão integradas por pessoal que comparte características sócio-
demográficas similares.
. Analisar a relação entre a similitude das características demográficas (gênero, tipo de contrato e anos
trabalhando na empresa) e a similitude nos afetos positivos em equipes de trabalho, a partir da teoria do
contágio emocional.
Metodologia
. A amostra está composta por 691 empregados agrupados em 110 equipes de
trabalho de 21 empresas espanholas.
Resultados
. Os análises de regressão revelam que a similitude em quanto
ao tipo de contrato e anos trabalhando na empresa foram preditores significativos e positivos da similitude
em termos de afetos positivos em equipes de trabalho.
Conclusão
. Os afetos positivos são compartilhados em
maior medida em equipes de trabalho que estão integradas por pessoal que comparte características sócio-
demográficas similares.
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Como Citar
Gil, E., Llorens, S. ., & Torrente, P. (2015). Compartindo afetos positivos no trabalho:o rol da similitude nas equipes. Pensamiento Psicológico, 13(1), 11. https://doi.org/10.11144/Javerianacali.PPSI13-1.capt
Edição
Secção
Artículos de investigación original
Este trabalho encontra-se publicado com a Licença Internacional Creative Commons Atribuição-NãoComercial-SemDerivações 4.0.