Desafios de fomentar estratégias pessoais e incorporar políticas de conciliação trabalho-família nas organizações

Resumo

Neste artigo são examinados os desafios de incorporar numa estratégia organizacional global as políticas
de conciliação trabalho-família como um elemento chave para o desenvolvimento social dos países;
particularmente, uma cultura que incorpore na sua gestão organizacional a preocupação por integrar a vida
familiar e laboral, traindo simultaneamente benefícios organizacionais ao reduzir o absentismo e aumentar
a produtividade e o compromisso dos trabalhadores. Como contribuição a sua discussão, são revisados os
principais antecedentes conceptuais e teóricos das transformações familiares, sociais e laborais, e o impacto
gerado nas organizações, pontualmente, na percepção dos trabalhadores e nos resultados organizacionais. A
partir de esta revisão, é proposto que, ainda seja um tópico que requer um maior desenvolvimento, resulta
necessário revisar as políticas públicas à luz destes resultados, aplicar as medidas referidas e pesquisar novas
ações apropriadas para que o Chile consiga melhorar a qualidade de vida no país.