Variáveis preditoras do compromisso laboral e académico em trabalhadores e estudantes de uma universidade peruana
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Resumo
Analisar as variáveis pessoais, psicológicas e laborais ou académicas que predizem o compromisso
em trabalhadores (docentes ou administrativos) e estudantes de uma universidade peruana. O estudo 1 analisa
o compromisso laboral, e o estudo 2, o compromisso académico.
Metodologia.
No estudo participaram 512
trabalhadores e 1078 estudantes de uma universidade privada de Lima, Perú. A todos foi administrado o SF-36,
as escadas de Afetividade e Floração que avaliam o bem-estar, a UWES-9 laboral ou académica e a Escada de
Eficácia Profissional do MBI para trabalhadores e a de Autoeficácia Académica para os estudantes.
Resultados.
As variáveis preditoras mais significativas do compromisso laboral foram satisfação com o trabalho (
β
=
0.34,
p
<
0.001), eficácia profissional (
β
=
0.34,
p
<
0.001) e floração (
β
=
0.21,
p
<
0.001), e as de compromisso
académico, satisfação com a carreira (
β
=
0.35,
p
<
0.001), floração (
β
=
0.33,
p
<
0.001) e a autoeficácia
académica (
β
=
0.19,
p
<
0.001).
Conclusão.
As variáveis preditoras do compromisso foram similares nos dois
estudos. Destacam a satisfação com o trabalho ou carreira, a autoeficácia e a floração, que é uma dimensão do
bem-estar que supõe uma vida com sentido, caracterizada pela presença de vínculos positivos e gratificantes.
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